Особое волнение вызывает у беременных женщин реакция. работодателя на сообщение о беременности. Часто появляются страхи по поводу того, что ее могут уволить или реакция будет слишком негативной. Вроде такое чудесное событие, но не всем оно кажется таким уж замечательным.
Если у Вас нет явных признаков беременности, то эту новость лучше сообщить руководству в середине срока, чтобы раньше времени их не травмировать, но и дать время подобрать замену. Бояться увольнения не стоит. Работодатель не имеет на это права, наоборот, он должен создать для Вас оптимальные условия работы, т.е. перевести на более легкую работу без стрессов и влияния вредных факторов. Нужна только справка от врача. При этом размер заработной платы сохраняется, а работать Вы будете еще и по гибкому графику. Бывают случаи, когда работодатель вынуждает написать заявление об уходе, например, по причине невыполнения своих обязанностей или отказа выехать в командировку, опоздания или прогула. По этим причинам он не может Вас уволить и это стоит в ТК. Если все-таки работодатель давит на Вас, то для начала необходимо попробовать все урегулировать мирным путем. Требуйте письменное обоснование, попросите описать на какие льготы и выплаты Вы можете рассчитывать. В худшем случае обращайтесь в инспекцию по труду или даже прокуратуру. Закон в этом случае будет на Вашей стороне.
Загрузка ...